Anca Cinzeaca 
01-08-2011Drept administrativ, Dreptul muncii
Buna ziua, problema mea este de fapt a mamei mele si consta in faptul ca de 20 de ani munceste pe un post in care nu este titularizata, in Cartea de Munca fiind incadrata pe alt post. Si astfel salariul ei este mai mic, corespunzator cu cel din CM. Oare nu exista o lege care sa il oblige pe angajator sa o titularizeze in postul pe care munceste in prezent sau cel putin sa fie remunerata conform activitatii pe care o presteaza? Mentionez ca este bugetara asa ca daca exista o lege care sa o ajute nu ar trebui sa se mai discute si sa i se dea ce I se cuvine de fapt si de drept. Astept raspunsul dumneavoastra. Cu stima, Anca Cinzeaca
Avocat Alina Ioana Boantă vă raspunde 01-08-2011
Buna ziua,
Pornind de la un principiu de baza in domeniul dreptului muncii, in sensul ca, salariul reprezinta contraprestatia muncii depusa efectiv de angajat in temeiul unui contract individual de munca, atunci mama dvs. ar trebuie sa fie platita efectiv la munca depusa si nu raportat la salariul trecut in cartea de munca. Uneori salariul trecut in cartea de munca poate fi mai mic sau chiar la nivelul salariului minim pe economie, lucru ce contravine principiilor dreptului muncii si mai mult decat atat este incurajata munca la negru, iar acest lucru se pedepseste aspru cu noile reglementari ale codului muncii. Acest lucru poate fi demonstarat in instanta cu proba testimoniala cu martori, fise de pontaj, rapoarte si orice alte documente justificative. Din pacate nu puteti solicita diferente de drepturi banesti/drepturi banesti sau orice alte drepturi decat cu trei ani in urma, intrucat in privinta celorlalte drepturi ce s-ar cuveni pentru ceilalti ani de munca intervine prescriptia extinctiva.
In ceea ce priveste titularizarea sau incadrarea mamei dvs. pe postul real, ar trebui sa cunosc mai multe detalii, mai ales ca mi-ati specificat ca mama dvs. este bugetara.In primul rand as dori sa cunosc in ce domeniu bugetar lucreaza (sanitar, militar, educatie etc) ca sa aflam ce lege guverneaza domeniul respectiv, cum se fac titularizarile pe post, nivelul salarial ce trebuie aplicat si alte detalii.
Simplificand putin lucrurile, in cazul in care mama dvs. lucreaza pe un post pentru care nu a fost incheiat contract de munca, atunci puteti solicita in instanta printr-o actiune, incadrarea mamei dvs pe postul real pe care isi desfasoara munca de zi cu zi impreuna cu solicitarea de a va despagubi cu diferentele salariale de rigoare.
Pentru a va putea fi de un mai mare ajutor va astept la sediul cabinetului cu mai multe detalii despre aceasta problema.O zi buna,
av. Alina Boanta
Pentru o consultație detaliată și pentru asistență juridică suplimentară pe acest subiect vă invit să stabiliți o întâlnire, folosind pagina de contact
