Dreptul muncii și asigurări sociale

Concedierea

O decizie de concediere trebuie să respecte condiții de fond și de formă: motivul real și serios, procedura prevăzută de lege, conținutul obligatoriu al deciziei. Analizăm decizia și documentele care au stat la baza ei și, dacă există temei, formulăm contestația. Contestația se depune la tribunal în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care salariatul a luat cunoștință de decizie, de aceea este important ca aceasta să fie analizată imediat.

• concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului
• concedierea pentru desființarea postului
• concedierea colectivă
• reintegrarea în muncă și plata despăgubirilor

Sancțiuni disciplinare

Aplicarea unei sancțiuni disciplinare presupune, de regulă, o cercetare disciplinară prealabilă, în care salariatul își poate prezenta apărările și poate fi asistat. Decizia de sancționare poate fi contestată în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Asistăm salariații în cadrul cercetării și la contestarea deciziei, precum și angajatorii în desfășurarea corectă a procedurii.

Drepturi salariale

Salariile restante, orele suplimentare neplătite, sporurile sau concediul de odihnă neefectuat pot fi solicitate în instanță în termen de trei ani de la nașterea dreptului la acțiune. Pentru compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, termenul curge de la încetarea raportului de muncă. Litigiile de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru și se judecă cu celeritate.

Asigurări sociale

Deciziile casei de pensii privind stabilirea sau recalcularea pensiei, ca și cele privind alte drepturi de asigurări sociale, pot fi contestate în termenul indicat în decizie. Verificăm stagiul de cotizare luat în calcul, documentele doveditoare și modul de calcul și, după caz, formulăm contestația și o susținem în instanță.

Pentru angajatori

Cabinetul asistă și angajatorii: redactarea contractelor individuale de muncă și a regulamentelor interne, desfășurarea cercetărilor disciplinare, procedurile de concediere și reprezentarea în litigiile cu salariații. Prevenția costă, de regulă, mai puțin decât un proces.

Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă

Tratamentul diferențiat nejustificat, hărțuirea morală sau sexuală și presiunile exercitate asupra unui salariat pentru a-și da demisia pot fi contestate atât în fața instanței, cât și, după caz, la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării sau la inspectoratul teritorial de muncă. Documentarea faptelor din momentul în care apar — e-mailuri, mesaje, martori — este esențială. Pentru detalii, consultați și pagina dedicată discriminării.